3月15日動靜，商定浙江杭州陳稀斯稱，月薪3月6日進職季小bai ?變千江門新會KTV小姐上門1662-044-1662)外圍女約炮.小妹妹子.bwo文明傳媒有限公司，工做7天后公司量疑本身工做態度沒有好，討績念要對本身調崗降薪，效表遭回盡后公司將本身辭退。反被

進職前公司收的商定offer中寫明，試用期薪資為21k，月薪成果進職后開同中獨一4k，變千其他的討績江門新會KTV小姐上門1662-044-1662)外圍女約炮.小妹妹子.bwo遵循兩邊商定的績效收放。但是效表績效表正在HR足中，后去找HR相同索要該表格時，反被對圓態度沖動、商定推委沒有肯供應。月薪

果為本身錄相的變千題目兩邊產逝世爭論，借報了警。古晨公司遵循7200元（除績效中）的人為標準給本身收了1000多塊錢，本身的訴供便是但愿獲得半個月的人為補償，并且公司收視頻報歉。

狀師表示，簽訂的勞動開同中，常常會有針對勞動酬謝的相干規定，但有些人收明本身勞動開同中寫的酬謝與本身真際拿到的人為數字底子便沒有一樣，能夠本身拿的出有那么多。

那類做法是分歧法的，如果有收放記錄等證據證明企業收放的人為與勞動開同的人為沒有分歧，一旦產逝世膠葛，勞動者必然要寄看保存收與人為數額時的證據，背有閉部分贊揚。