桑間濮上網(wǎng)求職要有一雙雪亮的眼睛的故事
就業(yè)形勢不容樂觀的有雙背后，另一隱憂更加刺痛著社會的雪亮神經(jīng)，這便是故事就業(yè)陷阱。一些用人單位利用大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗和就業(yè)心切的求職心理，在招聘時編織鮮艷的有雙謠言引其上鉤，從中牟利。雪亮智聯(lián)招聘等網(wǎng)站曾經(jīng)作過一項調(diào)查，一些大學(xué)畢業(yè)生遭遇過就業(yè)陷阱。
一、一個鮮艷的謠言
“高職誘惑”：“儲備經(jīng)理人”本是保險業(yè)務(wù)員
“我是應(yīng)聘經(jīng)理助理，為什么變成業(yè)務(wù)員了呢？”中山大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生吳春向記者報告了她的遭遇。前幾天，天津高端美女上門外圍上門外圍女（電話微信█1894143█）提供全球及一二線城市兼職美女上門外圍上門外圍女吳春在人才市場看到廣州某傳媒公司招聘經(jīng)理助理的信息，月薪1800元，對工作經(jīng)驗沒有什么要求，唯一要求是大專以上學(xué)歷。
吳春報名后被告知，無需面試三天后直接接受培訓(xùn)。當(dāng)吳春三天后趕到培訓(xùn)現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)前來培訓(xùn)的有二三十人。再三詢問下，吳春才知道“經(jīng)理助理”變成為業(yè)務(wù)員，主要銷售保險和保健品，工資待遇是一個月800元。
北京某學(xué)院網(wǎng)絡(luò)編輯方向的應(yīng)屆畢業(yè)生劉軍也有相同經(jīng)歷。去年11月，劉軍接到一家自稱是太平人壽保險公司的電話，被告知已被錄取為“儲備經(jīng)理人”。劉軍在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送過簡歷，他們怎么會知道自己的電話？但劉軍依然興沖沖地來到該公司。原來該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了他，而所謂預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成為“理財專員”。經(jīng)過一番咨詢后，他才曉暢公司要招的是保險業(yè)務(wù)員。劉軍所學(xué)的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)編輯，而不善言談的他竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成為“他見過的最適合做保險的畢業(yè)生，不做保險將會是終身遺憾！”
“這真是讓人哭笑不得。”劉軍說，這種遭遇在他們同學(xué)中并不少見。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人通知記者，這就是典型的“粉飾崗位”陷阱。招聘單位因擔(dān)憂招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等，就把職位美化成“某部經(jīng)理”或助理等，以此來誘惑求職者。“在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作初期就很輕易得到高收入。”
“我沒有報這個單位，怎么會收到他們的面試通知？”對于這一疑問，記者在采訪中了解到，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都會把個人資料公開于各大招聘網(wǎng)站上，以求得用人單位的賞識，不承想會給一些別有效心者提供了制造陷阱的機(jī)會，許多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料。
中國傳媒大學(xué)畢業(yè)生王延輝曾收到一個房地產(chǎn)公司通知面試的電子郵件。因為并未向該公司投送過簡歷，他決定上網(wǎng)先查一下。讓小王驚訝的是，他搜索后發(fā)現(xiàn)該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個“公司”，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。經(jīng)向工商行政治理部門了解得知，該公司已不存在。
二、一場面試的悲哀
“面”里藏針：面試作業(yè)實為“騙財奪智”
“辛拉面”，這是在猛烈求職競爭的背景下誕生的求職新名詞，指辛苦拉來面試機(jī)會。據(jù)統(tǒng)計，北京、上海、廣州等地大學(xué)生往往要投出50份以上的簡歷才能得到不到4次的面試機(jī)會。
“在招聘會上能找到工作的人并不多，太多的企業(yè)在變相宣傳。”某財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)生小華就是典型的“辛拉面”，先前所投遞的簡歷，沒有任何覆信，但她仍不依不饒地挨門自薦，試圖得到面試機(jī)會，小華說：“主要的是為自己爭取機(jī)會。”
前不久，一家還不錯的企業(yè)通知面試，小華樂壞了，簡樸的幾句問話后留給她一堆“作業(yè)”。“面試的是翻譯，費了特別大的勁，翻譯了十篇文章作為筆試題目，面試還讓幫忙接待一個外洋客戶，最終卻杳無音信，師哥通知我一定是‘無償奉獻(xiàn)’了。”這位才女見人就說她的“悲慘遭遇”。
以往有些單位以招聘為幌子，待到應(yīng)聘者交完體檢費、培訓(xùn)費過后就“人去樓空”。人力資源專家周園說，“現(xiàn)在畢業(yè)生已經(jīng)基本能識破先交押金類型的就業(yè)陷阱，但決不可掉以輕心，并不是只有收費才是求職陷阱的特征，現(xiàn)在造孽企業(yè)利用畢業(yè)生求職者涉世不深，而大肆侵占勞動者權(quán)益的事兒已經(jīng)成為‘求職陷阱’的新形態(tài)”。收取簡歷、組織面試，竊取應(yīng)聘者殫精竭慮做出的一份份打算書、策劃創(chuàng)意……求職者沒得到工作，而用人單位卻吃上了一頓營養(yǎng)豐厚的“免費快餐”。
“不管哪種就業(yè)陷阱，都有一個共同點：就是用人單位利用求職人期待太高、求職心切、經(jīng)驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。”長期關(guān)注校園招聘及學(xué)生就業(yè)的麥可思教育咨詢公司總裁王伯慶博士表示，畢業(yè)生就業(yè)不僅要自動和多嘗試，還要多與有經(jīng)歷的人交流，要辦理正規(guī)書面手續(xù)來維護(hù)自己公道的利益，不要抱有“中彩”心態(tài)去輕信那些“太好”的招聘職位。這樣，絕大部分求職陷阱可以輕松躲避。
三、一面實習(xí)的幌子
崗前實習(xí)：“試用期到頭成為白用期”
“這算什么呀！”2009年11月，北京信息科技大學(xué)何玉十分困難在一家盤算機(jī)培訓(xùn)學(xué)校找到了一份實習(xí)輔導(dǎo)員的工作，校方承諾試用期月工資1000元。何玉非常注重這個機(jī)會，每日早出晚歸，干得很賣力。一個多月后，校方突然之間之間之間以“年齡太小，不適合這個工作”為由辭了她，而且沒有一分錢工資。何玉去找他們“理論”，校方負(fù)責(zé)人以各種理由躲著不見。“我那時氣壞了，干了這么長時間，單位卻以這么爛的理由就把我辭了。”何玉說。
一家重點大學(xué)的本科畢業(yè)生小瑞幾個月前就找到了工作，讓同學(xué)羨慕不已。可她卻說，“我在一家大公司試用啊，累死累活干了快2個月，公司說試用期不合格需要進(jìn)行培訓(xùn)，請先交500元培訓(xùn)費。我對此提出質(zhì)疑，公司卻說，不交培訓(xùn)費可以走人。”
除此之外另有“協(xié)議陷阱”，包括口頭承諾和就業(yè)協(xié)議替代勞動合一律；“安全陷阱”，主要是信息安全以及人身資產(chǎn)安全隱患；“招聘會陷阱”，有些“雙選會”打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實質(zhì)未經(jīng)有關(guān)主管單位審批，等等。
“一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，縱然求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到響應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費，一般應(yīng)由公司擔(dān)負(fù)。”北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，不少具有誑騙性質(zhì)的公司，利用許多畢業(yè)生不了解勞動法，都以崗前實習(xí)為由白白占用勞動力。因此，畢業(yè)生在實習(xí)時也要簽訂勞動條約，需要時咨詢學(xué)校和老師的意見。作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動條約條款中，用條約的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。在發(fā)現(xiàn)自己的正當(dāng)權(quán)益被侵犯后，要及時向相關(guān)部門投訴，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
“防止就業(yè)誑騙，最根本的問題是大學(xué)生要自強(qiáng)，應(yīng)有識別能力。”中國發(fā)展研究基金會副秘書長湯敏一向關(guān)注大學(xué)生就業(yè)，他認(rèn)為，全社會也應(yīng)該創(chuàng)造條件，讓大學(xué)生了解社會，能在大學(xué)期間更多參與社會實踐，可以讓大學(xué)生提前熟悉社會尤其是就業(yè)市場。
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