不恥下問是我贏職場的捷徑的故事
作者： 木瓜
那一年，不恥譚葉青依然印刷業(yè)的下問新人，新到?jīng)]有任何的贏職杭州余杭怎么找酒店上門資源vx《365-2895》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)工作經(jīng)驗(yàn)，更不要說和印刷有關(guān)的捷徑技能。等譚葉青進(jìn)了那間范圍不小的不恥印刷公司，他忍不住倒吸一口涼氣：原來，下問他是贏職公司惟一的高中學(xué)歷的職員，其他大多是捷徑專科甚至本科學(xué)歷擁有者。
老板要求譚葉青盡快熟悉印刷流程，不恥如果三個(gè)月后還不能上機(jī)操作，下問那么就只能領(lǐng)試用期薪水走人。贏職杭州余杭怎么找酒店上門資源vx《365-2895》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)可是捷徑，老板并沒為新人組織培訓(xùn)，不恥而是下問讓新人們不懂就問。“不恥下問，贏職當(dāng)然是學(xué)習(xí)、解惑的好法子”,譚葉青跟朋友說，“可是，那些優(yōu)秀的同事會教我嗎？同事不就是競爭對手，競爭對手會幫助我成長嗎？”
最初，譚葉青都不美意思開口請教，總是杵在一邊傻傻地看。可是，同事們干得游刃有余，譚葉青愣是沒看出一點(diǎn)道道，面對印刷呆板總是束手無策。之后，想到自己的試用期越來越少了，如果再不抓緊學(xué)習(xí)就沒飯碗了。于是，譚葉青很謙虛地向同事們請教，還請同事們?nèi)ヒ瓜鼣偝詵|西。
原來，那些同事并不像譚葉青想象中的難以相處，他們非常熱情、耐心地教譚葉青操作呆板，巴不得把畢生所學(xué)都拿出來分享。其中有同事還開玩笑說，“我們巴不得新人來學(xué)習(xí)，新人學(xué)會了，我們的工作負(fù)擔(dān)就輕一些。另外，教新人本來就是我們的職責(zé)，你們試用期學(xué)不會技能被炒，老板同樣也會遷怒于我們。”
有人指導(dǎo)，譚葉青確實(shí)學(xué)得很快，試用期才兩個(gè)月就能獨(dú)立上機(jī)了，試用期后就得到了長期條約，并被老板委以重任。之后，譚葉青還把不恥下問當(dāng)做自己的職場信條，舉凡碰到職場上突如其來的難題，當(dāng)靠自己的聰明難以減緩時(shí)，他就會非常謙虛誠懇地向同事請教。
有一次，譚葉青在工作中碰到了個(gè)難題，而這剛好是新人小智最隨心所欲的。小智是公司的新人，個(gè)人能力出眾、進(jìn)步非常快，但是有點(diǎn)傲氣。沒想到，譚葉青想都沒想，就非常謙遜地跟小智請教，同事們都說譚葉青找錯了人，沒準(zhǔn)碰一鼻子灰返來。可是，事實(shí)并非如此，傲氣的小智沒也想到“元老”譚葉青會不恥下問，非常友善地解答了譚葉青的迷惑。
多年以后，譚葉青已經(jīng)成為這家印刷公司的副總，這對于學(xué)歷最低、從業(yè)時(shí)間短的他來說是個(gè)奇跡。許多公司的新人問譚葉青說，“譚總，您得到今時(shí)昔日成績最大的秘訣是什么？”譚葉青回答說，“不恥下問，向職位比自己高大概低的同事請教，請教才是解惑最好的辦法。如果一味地專心摸索，不僅會低落工作效率，沒準(zhǔn)還會因拖延影響個(gè)人，惹得老板和同事都不高興。”
英國“騎士派”詩人 羅?赫里克說過，“我們要想辦成事，就得丟開心底的膽怯，誰若是畏于啟口請教，誰就得不到有效的指教。”日本松下電器創(chuàng)始人松下幸之助也說過，“能虛心去請教他人，才能集思廣益，最終達(dá)成宏偉的目標(biāo)。”
三人行必有我?guī)煟覀冊诼殘鲆膊皇侨軕?zhàn)士，適當(dāng)?shù)叵蛲聜冋埱髱椭@也是需要的成長和提高，甚至是不可或缺的行業(yè)交流。
