平常心迎戰(zhàn)“壞名聲”
　　
　　作者/王龍博
　　
　　職場(chǎng)上，壞名聲誰(shuí)不被人說(shuō)閑話，平常許多人都會(huì)被“丑化”：是心迎杭州臨平（酒店上門(mén)服務(wù)）聯(lián)系方式vx《134-8006-5952》提供外圍女上門(mén)服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)非精、愛(ài)打小報(bào)告、故事馬屁精……可問(wèn)題是壞名聲，我們明明很正派很灼爍很安分守己，平常這怎么能叫人不郁悶？心迎
　　
　　“壞名聲”為何纏上我
　　
　　我明明就不是這樣的人，他們?yōu)槭裁匆@么說(shuō)我？故事這是許多人的心聲，職場(chǎng)“壞名聲”到底為什么會(huì)纏上我？壞名聲其實(shí)，職場(chǎng)“壞名聲”產(chǎn)生的平常原因有許多。
　　
　　有時(shí)候可能是心迎因?yàn)橐粋€(gè)人的行為方式突然之間之間之間改變，比如說(shuō)突然之間之間之間變得很勤快賣(mài)力。故事因?yàn)槊恳粋€(gè)人都有自己的壞名聲杭州臨平（酒店上門(mén)服務(wù)）聯(lián)系方式vx《134-8006-5952》提供外圍女上門(mén)服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)個(gè)性特點(diǎn)、行為模式和處事方式，平常而且相對(duì)穩(wěn)定。心迎有的人為了達(dá)到一定目的，會(huì)對(duì)自己的行為做一定的修飾或偽裝，如果這樣的修飾與其一貫的行為不相符，別人就會(huì)做出“此人子虛”的判斷。
　　
　　另有可能是因?yàn)榱?chǎng)的不同。如果單位里有同事因?yàn)樘娲蠹抑耄偸菗屩苫睿瑥牟槐P(pán)算，應(yīng)該是好事吧？卻也不盡然。因?yàn)樗倪^(guò)于自動(dòng)，很可能變相剝奪了新人鍛煉的機(jī)會(huì)，保護(hù)和分擔(dān)變成為提防和心胸狹小，同一件事兒，不同的看法，就會(huì)有截然相反的結(jié)論。我們沒(méi)法管住別人的嘴巴，但我們確實(shí)可以從壞名聲里發(fā)現(xiàn)一些熟悉自己的契機(jī)。
　　
　　當(dāng)然，另有一個(gè)主要原因，就是職場(chǎng)暗藏的那個(gè)巨大黑洞――隱藏在驚濤駭浪的職場(chǎng)下，是跌宕復(fù)雜的人際干系和利益共同體。利益就像職位一樣，是有限的，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手總是自發(fā)或不自發(fā)地希望通過(guò)抬高自己，貶低對(duì)方，來(lái)直接滿(mǎn)足自己的優(yōu)勝心。
　　
　　“壞名聲”需要迎戰(zhàn)嗎
　　
　　人的一生想要人人都說(shuō)你好，當(dāng)然是不可能的。有人說(shuō)你好話，就自然會(huì)有人說(shuō)不好聽(tīng)的話。面對(duì)這些“壞名聲”，也要分不同狀況來(lái)處理。
　　
　　如果只是同事之間的玩笑，大概是些無(wú)關(guān)痛癢的話，那就不要太放在心上了。別人原本也不是為了惡意中傷，你卻鄭重其事專(zhuān)程去澄清一下，反而只會(huì)搞得雙方都很尷尬，不但不利于職場(chǎng)的人際交往，另有可能適得其反，越描越黑。該做什么做什么，以平常心對(duì)待，做好自己的本職工作，就是證明自己的最好方式。
　　
　　但如果然的被對(duì)方有意識(shí)地丑化、惡意詆毀的話，當(dāng)然應(yīng)該奮起反抗。這是涉及原則性的問(wèn)題，自然不能睜只眼閉只眼當(dāng)沒(méi)看見(jiàn)，適當(dāng)?shù)刈龀龇瘩g，大概直接跟對(duì)方打開(kāi)天窗說(shuō)亮話，不要讓這些“壞名聲”有愈演愈烈的架式。
　　
　　讓職場(chǎng)“壞名聲”走開(kāi)
　　
　　不理會(huì)，保持做自己。保持良好的心態(tài)，對(duì)的，就聽(tīng)；不對(duì)的，就不理會(huì)。時(shí)間可以證明一切。用自己的隱忍、努力和不斷的進(jìn)步來(lái)證明自己，這些周?chē)拿餮廴俗匀粫?huì)看在眼里。久而久之，原本的“壞名聲”也就會(huì)慢慢隨風(fēng)而逝。完成更多的銷(xiāo)量，更完美、迅速地完成工作，讓自己更具創(chuàng)造性和競(jìng)爭(zhēng)力，讓別人無(wú)話可說(shuō)。
　　
　　一點(diǎn)一點(diǎn)地斗爭(zhēng)。如果對(duì)方是為了惡意中傷和詆毀，那么不要放過(guò)對(duì)方任何暗示和笑話，不要輕忽當(dāng)作沒(méi)看見(jiàn)，做出適當(dāng)?shù)姆瘩g，不給壞名聲升級(jí)的空間。找個(gè)機(jī)會(huì)，和上司面談一次，了解這個(gè)壞名聲造成為多少損失，同樣，探測(cè)一下你的領(lǐng)導(dǎo)也是這樣認(rèn)為你的嗎？如果是，那真該更自動(dòng)地做點(diǎn)什么了。
　　
　　進(jìn)行彌補(bǔ)和拯救。針對(duì)這個(gè)壞名聲，做一些彌補(bǔ)，比如，一個(gè)被同事認(rèn)為特別會(huì)拍馬屁的人，應(yīng)該抓住每個(gè)機(jī)會(huì)參與同事間的運(yùn)動(dòng)和討論，盡量讓自己對(duì)上司的“馬屁”變得公眾化、透明，這樣就不那么討人厭了。
　　
　　甩不掉壞名聲，就該自省。每一個(gè)有壞名聲的人，都應(yīng)該好好想想到底是什么讓自己背上壞名聲。時(shí)間是檢驗(yàn)一切的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)你的壞名聲一年、兩年、三年地跟著你甩不掉時(shí)，就該好好自省了。
　　
　　摘自《榆林晚報(bào)》

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